職場メンタルヘルス EAP

EAPとは、「Employee Assistance Program（従業員援助プログラム）」の頭文字を取って名づけられた、職場におけるメンタルヘルスサービスのことです。企業が自社の人間を用いて設置する場合もありますが、外部のEAP会社に業務委託して設置する方が一般的です。

米国では「フォーチュントップ500」に位置する企業の90％がEAPを導入しており、12,000社を上回るEAP会社が存在すると言われています。
EAPは職場におけるメンタルヘルスの基本「治療よりも予防すること」に注力し、従業員が働きやすい職場環境を作りあげます。

容赦なく変化していく経済環境に適応するために、企業は以下の3つの活動をしていかなければなりません。
下記がその3つです。

• 効果的な戦略を練ること
• 体系立った組織を作ること
• 効率的に人員を動かしていくこと

そしてこの3つの活動の根幹となるのは、ヒューマンリソース（人的資源）なのです。

EAPは、企業経営の根幹を担うヒューマンリソースのマネジメントの1つとして位置づけられています。従業員の精神面をケアしていくことにより、従業員のパフォーマンスの低下、ひいては企業パフォーマンスの低下を未然に防ぎます。